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重庆卫校浅析“男丁格尔”为何成稀缺资源

       在我国“护士先生”几乎已成为“稀缺资源”。我国男护士注册人数占注册护士总人数的1.7%,男护士在各大医院成为“万绿丛中一点红”。


       一方面我国医疗市场对男护士的需求十分迫切,另一方面每年愿意成为护士的男性却少之又少,成为当前男护士稀缺面临的现实困境。放眼海外,在其他国家的医院中,“护士先生”多吗?又占多大的比例?公众对男性从事护士工作又是怎么看的呢?

重庆卫校男护士

       重庆卫校在日前召开的应届毕业生招聘会上发现,50余名男护士一出场便成了市场上的“黑马”,除了受省内各大医院的“哄抢”外,很多南方医院也向这些男护士们抛出了“橄榄枝”,以高薪优待吸引他们南下谋求发展。 


       据了解,重庆卫校早在2018年就在面向全市范围的招生简章中标明护理专业“男女兼收”,但当年只有不足50名男生报考,不到招生总人数的8%。近几年,本市多个医学院校护理专业开始招收男性考生,虽然报考人数逐年增加,但由于对专业认知负面因素的影响,来报考的男生还是相当有限。然而,尽管学习护理专业的男生很少,但在就业上却很“吃香”,许多男生毕业前到医院实习时,就被一些大型医院直接预定了,有的还被直接分配到重点科室工作。

重庆卫校男护士实训

       时代在发展,社会在进步,对于护士包括男护士的刻板印象需要破除,对于长久以来存在的偏见需要纠正。然而,观念转变是一个缓慢的过程,尽管男性从事护理专业具有独特优势是事实,男性护士未来一段时间内供不应求也将是事实。但浙江高校的招生新动态释放了一个积极的信号,希望“男丁格尔”未来不会再成为新闻。


文章由 重庆卫校 整理发布

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